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用戶(hù)管理員 5人
年齡要求：38周歲以下工資待遇：4000元/月，五險(xiǎn)一金學(xué)歷要求：高中以上學(xué)歷崗位要求：溝通能力強(qiáng)，負(fù)責(zé)供熱知識(shí)法規(guī)宣傳，解決用戶(hù)存在的實(shí)際問(wèn)題。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，公司統(tǒng)一免費(fèi)培訓(xùn)。工作地點(diǎn)：公主嶺市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)西行200米隆盛熱力收費(fèi)大廳 2025-02-24 -
暖通技術(shù)員 1人
年齡要求：35周歲以下學(xué)歷要求：全日制大專(zhuān)以上工資待遇：4000-6000元/月，五險(xiǎn)一金崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)熱力工程施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，包括換熱站、一次網(wǎng)、二次網(wǎng)熱力管網(wǎng)的新建改建計(jì)劃工作。2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)完成施工工作及施工過(guò)程的監(jiān)控工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)備臺(tái)賬的管理工作。4、負(fù)責(zé)供熱管網(wǎng)竣工圖繪制工作。5、負(fù)責(zé)管理供熱管網(wǎng)總圖。6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)對(duì)賬工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)新入網(wǎng)房屋進(jìn)行測(cè)量工作。8、負(fù)責(zé)編制工程預(yù)算工作 2025-02-24 -
汽機(jī)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 1人
年齡要求：45周歲以下學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷工資待遇：7500元/月，五險(xiǎn)一金崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)汽機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理；負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的安全文明生產(chǎn)和漏泄的檢查與考核；做好本專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)監(jiān)督管理工作；編制安全技術(shù)措施和反事故技術(shù)措施及典型事故預(yù)案；編制年度工作計(jì)劃及總結(jié)，落實(shí)運(yùn)行崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)修訂運(yùn)行規(guī)程及系統(tǒng)圖；負(fù)責(zé)汽機(jī)專(zhuān)業(yè)檢修維護(hù)管理工作。負(fù)責(zé)汽機(jī)設(shè)備檢修、技改計(jì)劃的編制，負(fù)責(zé)設(shè)備消缺和檢修進(jìn)度和質(zhì)量 2025-02-24 -
技術(shù)序列晉升通道
2016-12-20 -
管理序列晉升通道
2016-12-20 -
操作序列晉升通道
2016-12-20 -
人才培育
2016-12-20 -
人才理念
人才觀：選育用留有人品、有能力、有愿力、有學(xué)力的四有人才。在人力資源管理工作中，重點(diǎn)選聘，培育，重用和保留有人品、有能力、有愿力（工作的意愿），有學(xué)力（學(xué)習(xí)能力）的各職級(jí)、各序列的員工。 2016-12-20
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